El Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y diversas organizaciones sindicales se comprometieron a promover acciones que favorezcan los liderazgos de las mujeres en dichos organismos y garanticen su participación con un enfoque incluyente e igualitario.
Como resultado del Foro Participativo de Mujeres Sindicalistas: “Igualdad en los sindicatos” se signaron 13 compromisos orientados a resolver problemáticas, fomentar ideas e intercambio de experiencias y desarrollar buenas prácticas a fin de propiciar las condiciones para la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
En este sentido, Inmujeres y organizaciones sindicales coincidieron en favorecer la participación de las mujeres en las posiciones directivas y en las revisiones de los contratos colectivos de trabajo, porque es un derecho y un deber democrático.
Participaron más de 100 mujeres adscritas a organismos sindicales como la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Confederación de Trabajadores de México (CTM); Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM); Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE); Unión Nacional de Trabajadores (UNT); y Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SNTSRE).
La titular del Inmujeres, Nadine Gasman Zylbermann, destacó la importancia de las organizaciones sindicales en la búsqueda de la igualdad y la promoción de liderazgos para las mujeres.
“Esta propuesta no es limitativa, sabemos que hay organizaciones con grandes avances y más logros, así como otras que están comenzando en esta transformación con mucho compromiso y entusiasmo. Lo que buscamos es caminar juntas y juntos, compartir aprendizajes y brindar apoyo mutuo para construir mejores lugares para trabajar y que la voz de las mujeres sea escuchada en los distintos espacios para la toma de decisiones.”
Durante las jornadas de actividades se conformaron mesas de trabajo donde las personas participantes discutieron sobre la consolidación de políticas a favor de las mujeres, promoción de igualdad laboral, incorporación de acciones afirmativas para que más mujeres accedan a puestos de liderazgo, al igual que adoptar mecanismos para prevenir y atender casos de violencia y discriminación laboral, entre otros.
Además, uno de los principales retos es erradicar la violencia de género al interior de sindicatos y espacios laborales. Más de 11 millones de mujeres han experimentado algún tipo de violencia en espacios laborales, de acuerdo con datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), presentados en la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh 2021).
Las principales agresiones son discriminación, violencia sexual, violencia psicológica y violencia física. Estas violencias provienen de compañeros de trabajo (34 por ciento), jefes y patrones (22 por ciento) y supervisores (11 por ciento).
El acto inaugural también estuvo presidido por la coordinadora de Equidad de Género de Solidarity Center México, Elizabeth Calvillo Reynoso; la oficial mayor de la CROC, Leslie Baeza Soto; la representante de la CTM, Pamela González Montes; la representante de la CROM, Elia Hernández Zúñiga; y, en representación del presidente de la FSTSE, Joel Ayala Almeida, Hortensia Navarro Gutiérrez.
