La rectora de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), Teresa García Gasca, destacó la necesidad de visibilizar la brecha de género que prevalece en la institución a fin de implementar estrategias que la aminoren.
“Esto hay que visibilizarlo, reconocerlo y ver cómo vamos a incidir para que esto se acorte. Finalmente tiene que ver con estrategias de perspectiva de género y disparidad de funciones entre hombres y mujeres, y que es con lo que hay que trabajar; por ejemplo, implementar nuestro Plan de Igualdad que ya tenemos en la Universidad, donde los hombres tienen que integrarse a las dinámicas. Sin dejar de observar y muy importante, erradicar la violencia en todas sus formas, considerando que 2021 fue el año más violento con más de mil feminicidios”, declaró.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, García Gasca, detalló lo que está haciendo la Universidad hoy para fortalecer la presencia de la mujer en el futuro.
Mencionó que al interior de la institución; donde la comunidad estudiantil es mayormente femenina para quienes inician los procesos de admisión con un 56%, esto en números globales; sin embargo, una vez concluidos estos, ingresan en proporción más varones en sus poblaciones; fenómeno que se presenta a nivel nacional, derivado de la brecha de género y en el que se trabaja de manera constante con las diferentes instituciones educativas en todo el país.
Abundó en la necesidad de que en los programas de estudio se incluya una educación con perspectiva de género, a través de estrategias que permitan educar en este sentido de forma diferenciada.
Actualmente en la UAQ el 60% de las estudiantes en activo son mujeres; para licenciatura y técnico superior son 57% y para posgrado 55%, y aunque pareciera que sigue siendo una mayoría, el porcentaje va disminuyendo, debido a las dificultades que enfrentan las jóvenes hoy en día para poder continuar con sus estudios y que se ve reflejado en su vida profesional.
En lo que respecta a la comunidad administrativa, del total del personal que es cercano a las 2 mil 500 personas, el 53% son mujeres. A nivel de Coordinaciones de campus o programas el 52% son mujeres y a nivel de mandos medios y funcionarios de primer nivel es el 41%, lo que permite visualizar que entre más alta es la necesidad de exigencia, disminuye la participación de éstas y no por falta de capacidad, sino por la brecha de género que se presenta.
En cuanto a la plantilla académica, las profesoras por honorarios ocupan el 42%, las de tiempo libre ocupan el 45% y de tiempo completo el 45% y a pesar de que se continúa trabajando al respecto, sigue siendo una minoría la presencia de las mujeres. En lo referente al tema de investigación, el 43% son mujeres y particularmente en los niveles altos del Sistema Nacional de Investigadores, el porcentaje corresponde al 31% en el nivel II y 33% en el nivel III, lo que muestra una similitud en la tendencia.
Teresa García invitó a quienes participarán en las marchas del 8M a no afectar derechos de terceros; a realizar manifestaciones creativas, inteligentes y de forma puntual, seguidas de una apertura de canales de diálogo y comunicación para comenzar a identificar qué viene después de la protesta.
A través de sus redes sociales, al UAQ se solidarizó y respaldó las marchas del 8M, así como “Un Día Sin Nosotras” para el 9 de marzo.
🟣📲 #Comunicado La UAQ respalda las marchas del #8M y el Paro del #9M, como una manera de visibilizar la lucha que, históricamente, han sostenido las #mujeres por lograr la igualdad de género y la erradicación de la violencia. #IWD2022 pic.twitter.com/e4NHJbGg12
— UAQmx (@UAQmx) March 7, 2022
