Ayer se instaló y sesionó formalmente el Comité de Equidad y Género de Afore XXI Banorte, cuyo propósito es fomentar la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres.
Primero en su tipo dentro de la Administradora de Fondos para el Retiro, el Programa Institucional de Equidad y Género busca avanzar de forma sustantiva en la inclusión e igualdad laboral de las mujeres en la organización.
Para cumplir con su objetivo se adaptarán los Códigos de Ética y Conducta con este enfoque, para garantizar la transparencia en la igualdad de oportunidades, equidad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal de Afore XXI Banorte.
Además, se brindarán capacitaciones sobre equidad de género a directivos y otros funcionarios y se desarrollarán programas de mentoría para el crecimiento y desarrollo profesional de las mujeres.
Afore XXI Banorte busca incrementar el número de mujeres en posiciones de liderazgo.
De esta manera, será signatario de los “Principios para el Empoderamiento de las Mujeres” impulsado por ONU MUJERES y contribuir con el objetivo No. 5 “Igualdad de Género” de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas.
Con la implementación de Programa Institucional de Equidad y Género, Afore XXI Banorte busca certificarse bajo la Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación una vez cumplidos los requisitos que pide la norma.
Redacción
